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师资工作法规制度

关于进一步规范我校教师在职攻读博士、硕士研究生工作的管理规定

点击率:   来源:   发布时间:2016/01/29 14:27:48

 

徐幼政〔2016〕8号

 

为进一步加强我校师资队伍建设,提升教师队伍学历学位,更好地为学校教学科研中心工作服务,特制定本暂行规定。

一、培养原则

1.紧紧围绕学校发展规划,立足于师资建设的需要,重点培养中青年骨干教师;

2.以保证正常的教学科研工作为前提,围绕专业发展和教师梯队建设,有计划分期分批培养。

二、报考条件

1.符合国家有关报考研究生的政治、业务、身体和年龄等基本条件;

2.在我校工作一年以上且年终考核为合格及以上等次,可以申请报考在职硕士研究生;获得硕士学位在我校工作满两年且年终考核为合格及以上等次,可申请报考相应专业定向博士研究生;

3.报考专业原则上应与所从事专业一致或相近,鼓励教师转专业报考紧缺学科的博士研究生;

4.教师在学习期间,不得改变专业、学习时间及培养方式。确因特殊情况需改变的,须提前一个月报所在院系(部)同意并经组织人事处审批。否则,按违约处理;

5.脱产进修的教师,回校工作满一年后方可申请报考相应专业定向硕士或博士研究生;

6.在职人员脱产学习期间,一般不转人事、工资、户口及档案关系,可转组织关系。

三、在职学位培养形式

1.在职攻读博士学位类型

(1)鼓励教师攻读计划内定向博士研究生;

(2)经学校批准可以报考委托培养博士研究生;

(3)在职攻读博士学位(含论文博士生);

(4)出国(境)攻读博士学位。

2.在职攻读硕士学位类型

(1)攻读脱产研究生;

(2)攻读在职硕士。

四、报考录用程序

1.教师向所在院系(部)提出申请,各院系(部)根据学校教育教学计划和教职工申请在职攻读的实际情况,统筹安排,每学年第一学期制定上报本单位年度培养博士、硕士研究生计划;

2.申请在职攻读博士、硕士学位的教师,填写《徐州幼儿师范高等专科学校在职攻读研究生学位申请表》,经所在院系(部)和组织人事处审核,报送学校审核批准后,方可办理报名手续;

3.报考人员考试录取后与学校签订在职攻读协议;

4.凡不符合报考条件或未经学校同意私自报考者,学校不负担任何费用,不给予任何待遇。服务期内的按照违约处理。

五、考核与管理

1.学校鼓励教师在职攻读博士学位;要求40周岁(即1975年1月1日后出生)以下教师必须取得硕士学历或学位;

2.各院系(部)应有计划、有重点、统筹安排本单位教师在职攻读博士、硕士学位,应在每年年底前制订下一年度教师在职培养的详细方案,按学科、专业把培养计划落实到具体人员,并提出明确具体的时间要求;

3.被录取的博(硕)士研究生,必须和学校签订协议书,并履行协议书所规定的义务。在职学习期间,必须完成本单位安排的教学科研任务;

4.读博、硕教师学习期间按年度参加年终考核,考核合格者再办理报销手续;

5.在职攻读博士学位教师,不得无故中途停止学业。因个人原因中止者,一切费用自理,责任自负;

6.读博、硕教师若不能按期(根据培养方出具的博士研究生培养协议规定)毕业取得学位需要延期的,须向组织人事处提出书面申请,经学校批准办理有关延期手续。未办理延期者缓发工资;

7.获得博(硕)士学位后要及时向学校和所在单位报到,认真履行服务期限及岗位职责。应将毕业证书、学位证书复印件报组织人事处备案,学籍材料归入本人人事档案;

8.读硕教师脱产学习时间一般不得超过一年。因客观原因需一年以上脱产学习者,需向组织人事处提出申请,经学校批准后方可办理相关手续;

9.至2020年9月止已攻读硕士研究生的45岁以下在编在岗教师,学校依据其学科与专业结构优先安排教学岗位;有条件攻读但未在规定时间内攻读学位的教师(舞蹈专业除外),一律调整出教学岗位。

六、博士研究生在读期间待遇

(一)在编教师定向在职攻读博士研究生,均可享受以下待遇:

1.工资待遇

(1)学习期间保留原岗位、职务及职级待遇,保留其人事关系及档案;

(2)境内脱产学习期间保留原工资级别,按月发放基本工资、基础性绩效工资,按照正常工作量享受奖励性绩效工资;享受学校在岗教师午餐费、交通费及坐班费;

(3)延期学习期间仍需脱产学习者,享受全额基本工资及基础性绩效工资的70%,不享受奖励性绩效工资及学校在岗教师午餐费、交通费及坐班费;

(4)考取外市在职博士研究生的教师,脱产学习期间学校负担正常学制期内寒暑假往返差旅费、住宿费;脱产延期学习期间不享受上述相关待遇;非脱产延期学习期间依据在岗教师管理并享受相关待遇,但不享受寒暑假往返差旅费及住宿费。

2.学习费用

(1)经学校批准攻读博士学历、学位,签订协议约定毕业后回校工作并按期取得毕业证书及学位证书者,其学费由学校和教师个人双方承担(学校承担90%,个人承担10%),学校承担部分在读博者取得学历、学位毕业返校工作后三个月内给予兑现。未取得毕业证书、学位证书者学费不予报销;

(2)经学校同意延期毕业的读博人员,其延长期内的各种学习费用由个人承担;

(3)对于获得国内外机构全额资助到海外(境外)高水平大学(研究机构)攻读博士学位的教师,攻读学位期间保留公职,五年内取得博士学位并回校工作的,其5年的基本工资、基础性绩效工资一次性补发。出国(境)满5年未取得学位或未回校者,按自动离职处理。

3.奖励

(1)攻读计划内定向博士研究生(双证),在规定时间内取得博士学历学位回校工作的,学校给予一次性奖励5万元;

(2)攻读委托培养博士研究生(双证)和在职攻读博士学位者(单证),在规定时间内取得博士学位回校工作的,学校给予一次性奖励4万元;

(3)凡不需学校承担培养费的,在规定时间内取得博士学历学位回校工作的,学校给予一次性奖励2万元;

(4)取得博士学历学位者回校工作后,在服务期内享受博士岗位津贴600元/月;取得博士学位者回校工作后在服务期内享受博士岗位津贴400元/月。

(二)合同制教师在职攻读博士研究生,均可享受以下待遇:

1.学习期间保留原职务及职级待遇;

2.按期完成博士研究生学业(取得双证)到校工作并符合徐州市高层次人才引进政策者,即根据上级相关规定实施教师招聘考核,考核通过者学校为其办理入编手续;

3.在其脱产读博期间不享受工资及福利,学校为其继续缴纳社会保险,个人承担部分仍由其个人缴纳;学校每月补贴科研资助费1000元(最多不超过36个月);

4.博士研究生毕业(取得双证)到校工作入编后,按规定享受学校引进人才待遇中的安家费及科研启动经费(按紧缺专业及非紧缺专业分类),并完成服务期限;不符合徐州市高层次人才引进政策者,学校续签与其劳动合同关系,享受学校引进人才待遇中的安家费及科研启动经费,并完成服务期限。

(三)在编及合同制教师攻读博士研究生均享受的其他待遇:

1.读博期间可正常评聘专业技术职务,且读博期间以第一作者身份发表的学术论文可以作为申报专业技术职务任职资格的有效成果。读博期间以我校教师署名发表的论文按照学校教科研奖励办法给予奖励;

2.低职高聘。对取得双证(学历学位证)后回校工作的博士,凡未评副高级职称者低职高聘为副教授,聘期3年;

3.如学业安排不影响正常上班的,可向学校提出申请,待学校批准后回校上班。非脱产学习期间基本工资及基础性绩效工资正常发放,奖励性绩效工资按照实际工作量所占比重计算,具体计算办法按当年奖励性绩效工资发放办法执行。如因学业需要如面授、论文答辩等需请假的,按事假处理,依照学生公寓标准报销住宿费,每年报销往返差旅费不超过4次。

七、硕士研究生在读期间待遇

1.工资待遇

(1)在编在岗教师学习期间保留原职务及职级待遇;学校保留其人事关系及档案;

(2)在编在岗教师脱产学习期间保留原工资级别,按月发放基本工资及基础性绩效工资(以借款方式支取)。脱产学习期间不享受奖励性绩效工资;合同制教师脱产学习期间不享受工资及福利,学校为其继续缴纳社会保险,个人承担部分仍由其个人缴纳;

(3)非脱产学习期间,确因学校教学需要安排一定课务的,按照代课教师标准执行;如学业安排不影响正常上班的,可向组织人事处提出申请,待批准后回校上班,工资待遇按照正常标准发放。如因学业需要如面授、论文答辩等需请假的,按事假处理;

2.学习费用:攻读硕士学位的学费及其他费用由教师本人承担。

3.学习期间可正常评聘专业技术职务。

八、违约处理

教师完成博士、硕士研究生学业,应即回学校工作,履行协议所规定的服务期(从取得博士硕士学位后回校工作开始计算),博士研究生服务期为8年,硕士研究生服务期为5年。若教师在服务期内因个人原因调离学校或自动离职,须承担违约责任并赔偿相关费用,详见学校与职工签订的《徐州幼儿师范高等专科学校教职工在职攻读博士(硕士)研究生协议书》。

九、附则

1.教师在读学位期间,如遇国家或学校相关政策调整,其待遇按照调整后的新政策执行。

2.本规定适用于2015年9月1日以后考取博、硕士研究生的所有教职工(附属幼儿园除外)。

3.2015年8月30日前考取且目前仍然在读博士、硕士学位的人员,按原协议执行。

徐州幼儿师范高等专科学校

2016年1月28日

徐州幼儿师范高等专科学校办公室 2016年1月28日印发

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