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师资工作法规制度

徐州幼儿师范高等专科学校人才引进工作暂行办法

点击率:   来源:   发布时间:2015/04/12 16:15:06

第一章 总 则

第一条:为建设一支素质优良、结构合理、精干高效,充满活力的人才队伍,促进学校专业建设与学术团队形成,提高办学水平,特制订本办法。

第二条:人才引进一般以岗位需要、学科建设、师资队伍建设规划及学校编制方案为依据。

第三条:必须坚持标准,严格考核,集体研究,坚持公平、公正、公开,确保质量。

第四条:对引进的高层次人才实行政策倾斜,积极为其创造良好的工作与生活条件。

第二章 引进对象

第四条:引进对象及条件

1.教授(含特聘教授),55周岁以下;

2.博士,40周岁以下,具有博士研究生学历和学位;

3.副教授,45周岁以下,具有学士及以上学位;

4.紧缺专业具有研究生学历学位的硕士研究生,且本科和研究生的专业一致或相近。

以上人员含留学归国人员,受聘于海外高校或科研机构的教学科研人员,具体岗位需求及条件按学校当年的人才引进计划有关规定执行。

第三章 引进人才待遇

第五条 低职高聘

1.对尚未取得副教授任职资格的博士,经考核达到副高职水平者,可聘为副教授;对已取得副教授职务,尚未取得教授任职资格的博士、副教授,经考核达到正高职水平者,可聘为教授。

2、低职高聘的聘期。低职高聘的聘期为三年。职称评聘按政策规定的程序和要求进行。

第六条 经费及津贴奖励

1.引进人才的工资按国家有关政策执行。

2.对引进人才进行奖励和资助,其中包括安家费、科研启动费和年岗位津贴等,具体办法见学校当年的人才引进计划。

3. 夫妻双方均被引进且符合人才引进条件时,就高一方享受安家费,另一方按同类人员标准减半给予安家费。

第七条 学校根据引进人才工作的实际需要,提供相关额度的科研启动费。科研启动费实行立项申报和管理制度。

第八条 引进人才待遇按当年学校引进人才政策的相关规定执行。

第四章 配偶安置

第九条 对于拟引进的教授、副教授和博士,若引进后会形成夫妻两地分居,学校研究同意其配偶安置的,学校负责在校内安排工作(为学校自主招聘合同性质)。

第十条 配偶安置问题由学校党政联席会研究决定。

第十一条 在签订《毕业生就业协议书》或《引进人员合同》时未婚的人员,学校不再承担其配偶的安置问题。

第十二条 凡引进的人才调离学校时,其安置的配偶同时调离。

第五章 引进程序

第十三条 编制年度人才引进计划

1.用人单位根据本单位需求情况,制定下一年度人才引进计划,于每年9月底向组织宣传处报送《年度人才引进需求计划表》(见附件1)。

2. 党政办公室会同组织宣传处、教务处等部门,拟定全校人才引进计划,报校长办公会审批后下达各单位。

第十四条 引进程序

1. 应聘人员应首先提供真实有效的材料,包括:

(1)个人详细简历:本人的受教育情况、就业推荐表、在校成绩单、详细工作经历、重要社会兼职、配偶的简历和家庭成员情况等;

(2)有关学历、学位、职称和获奖证书等;

(3)主要论文、论著目录及入选三大检索及CSSCI的情况,所取得的专利鉴定材料;

(4)主持完成的科研项目和经费数量,以及获奖情况。

(5)留学归国人员另提供《国外学历学位认证书》,受聘于海外高校或科研机构的教学科研人员另须提供2名同行专家推荐信。

2.考察。

用人单位应对应聘人员的学历背景、工作经历、教学科研成果及获奖等情况进行认真审核,确认应聘材料的真实性和有效性。对于符合引进条件的教授、副教授和博士人选,用人单位应及时填写《徐州幼儿师范高等专科学校人才引进审批表》(见附件2)并报组织宣传处。

3.组织考核

(1)拟引进的硕士研究生人选由用人单位报党政办公室,经党政办公室审核同意后,由用人单位通知应聘者到校参加摸底考核,正式考核由市人保局与学校共同组织。

(2)对教授、副教授、博士的引进考核由学校组织,可采取笔试、面试、试讲、学术报告等形式进行。学校将根据岗位需求和报名情况成立相应专业的考核推荐小组。考核推荐小组一般由5-7人组成,其成员一般由系部党政主要负责人、系部学术委员会负责人和相关专业的教师代表组成,并由主管人事工作的系部分管主任任组长,负责对应聘人员进行考核。工会、组织宣传处、教务处、纪检部门共同参与考核,对其作出客观、公正的评价,填写《徐州幼儿师范高等专科学校人才引进考核表》(见附件3),附拟接收人员的相关资料和证明,组长签字后报组织宣传处。

4.审批

党政办公室及组织宣传处审核后,将拟引进人才的考察材料提交校长办公会或党政联席会研究审批,确定拟录用人选,并在校内予以公示(五天)。

5.聘用

公示无异议或异议不成立的,党政办公室组织拟录用人员体检,体检合格者与学校签订就业协议,并办理其他相关手续。

第六章 考核和管理

第十五条 对引进人才的总体要求是:能够完成承担的教学任务,在学科建设上贡献显著,重视科研,努力多出高水平研究成果、申报高层次科研项目、获高级别奖项。

第十六条 引进的高层次人才必须在学校工作服务满八年,方可合理流动,否则按违约处理(具体方法及违约责任在就业协议及相关合同中另行约定)。

第十七条 用人单位应在引进人才就业协议规定服务期内就该人才的政治表现及教学、科研、学科建设等方面的业绩逐年建立档案(电子档案和纸质档案相结合)。学校每学年对引进人才的政治思想、职业道德、遵纪守法、工作业绩等方面进行全方面考核。学年考核不格者,停发当年岗位津贴、低职高聘等相关补贴。连续三年考核不合格者,学校有权终止协议中规定的岗位津贴、低职高聘等相关补贴。

第十八条 对硕士研究生及以下学历、中级及以下职称的引进人才随调配偶,经学校研究决定后与其签订劳动合同。合同期满时由其所在单位考核,并提出是否续聘意见。

第十九条 由党政办公室牵头,用人单位参与,共同对引进的高层次人才实行为期两年的跟踪服务。切实解决高层次人才来校后在工作、学习和生活等方面遇到的实际困难。

第二十条 继续教育管理,按学校有关规定进行。

第七章 其 他

第二十一条 本市调入人员必须具有本校所需专业专任教师的高级职务(不含中学高级教师、中专校高级讲师),或是具有博士学位。

第二十二条 学校对引进人才实行合约管理。凡引进人员须与学校签订《引进人员进校合同》,明确双方的权利和义务。服务期内要求调离本校者,须经学校同意,并并按照合同约定承担违约责任后,方可办理离职手续。

第二十三条 引进人才仅限于教学科研岗位,教辅人员、学生辅导员及党政管理人员等岗位不享受引进人才待遇。

第八章 附 则

第二十五条 本规定自颁布之日起执行。之前已经学校批准引进的人才,其有关待遇按照原协议执行。

第二十六条 本暂行办法为学校内部管理规范,不具有合同条款性质,实际执行以与引进人才签订的相关协议为准。

第二十七条 本暂行办法由校组织宣传处负责解释。

徐州幼儿师范高等专科学校

2012年10月25日

上一条:关于规范管理教师攻读博士、硕士研究生的暂行规定

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