12月3日，我校召开“十五五”规划制定工作小组会议，各学院院长参加会议。
会上，教师发展中心主任刘伟在前期调研的基础上，就“十五五”教师队伍建设规划作专项汇报。各学院院长就师资队伍建设规划的意见展开讨论，并进行可行性分析。
刘伟回顾了“十四五”期间学校教师队伍建设取得的主要成绩，在高层次人才引进培育、师德师风长效机制建设、教师培养培训体系完善等方面取得了显著进展，为“十五五”发展奠定了坚实基础。同时，也客观分析了当前教师队伍建设中存在的不足，如高层次领军人才偏少、教师总量仍需扩充、队伍结构有待进一步优化等问题。
围绕“十五五”时期的发展，汇报明确了教师队伍建设的指导思想和基本原则，提出了“十五五”期间的总体目标与具体目标。学校将重点推进四大战略任务：实施新时代师德师风提升工程，强化师德教育、完善考核体系、健全长效机制；实施各类人才引育计划，构建灵活多元的引才引智模式，加大人才培养与使用效能；完善教师发展服务支持计划，建立校院两级教师发展指导机制，加强教师培训与实践锻炼；
深化教师队伍建设机制改革，推进岗位管理、分类评价、人事模式与收入分配制度改革。
教师是学校发展的第一资源，建设一支高素质、专业化、创新型的教师队伍是学校提升办学层次、实现高质量发展的关键保障。教师发展中心将根据会议意见进一步修改完善规划内容，确保“十五五”教师队伍建设各项任务落地见效。
